Чем выше уровень жизни населения, чем безопаснее себя чувствует гражданин в своей стране, тем ниже уровень потребления спиртного и табака. К сожалению, табачная и алкогольная индустрия в России не сможет стать убыточной. Одним из самых известных имен в мировой промышленности является компания "Филип Моррис", сигареты этой фирмы употребляют на всех континентах Земли. Многие считают "Филип Моррис" корпорацией, которая построила свое богатство на здоровье и жизнях курильщиков.
Например, одним из основных входных каналов для студентов является стажировка, которая обычно длится от 3 до 12 месяцев и может охватывать более одной области или офиса, для которой это является предпочтительным требованием. Изучая экономику, хотя учебные и рабочие пути открыты для различных учебных адресов. Для выпускников также не хватает возможностей, желательно иметь диплом в признанной университетской и бизнес-школе, имея знания английского и возможного второго иностранного языка, а также предыдущий опыт ученичества.
А для опытных кандидатов? Профессионалы также могут найти нужное место в табачной компании. Как правило, профили поиска имеют степень бакалавра, имеют опыт работы в области справочных и лидерских навыков, знают английский язык и заинтересованы в тестировании в сложном контексте или возрождении своей карьеры.
Немного истории
Самая крупная табачная корпорация разрослась из единственного магазина, открытого в 1847 году в Лондоне никому в то время не известным дельцом Филипом Моррисом. В течение полувека это был исключительно семейный бизнес, который вел сам основатель, а позже его жена и родственники. Однако уже в конце XI X века производство было перекуплено успешным бизнесменом Томсоном, начало наращивать обороты, а сигареты поставляли в том числе и королю Англии. В это же время компанию зарегистрировали как корпорацию в Нью-Йорке, с тех пор она стала частично американской.
Филип Моррис, как и многие другие рекрутинговые компании, использует один из основных инструментов найма для бесплатного веб-сервиса, зарезервированного для карьеры и выбора, Филип Моррис работает с нами, который постоянно обновляется с открытыми позициями для работы в Группе, как в Италии, чем за границей. Также возможно в любое время представить свою кандидатуру с учетом предстоящих выборов персонала, чтобы изменить свой профиль, зарегистрированный на корпоративном веб-сайте, и активировать оповещения о работе, чтобы получать рекламу, связанную с работой, прямо в вашей почте в соответствии с их собственными интересами, исходя из установленных критериев предпочтений.
А уже в 1919 году пока еще малоизвестную компанию "Филип Моррис", сигареты которой при этом уже высоко ценили на рынке, полностью перекупили американцы. Открытое производство в США дало новый толчок в развитии рынка табака, а выпущенная марка Marlboro полностью перевернула жизнь американцев и стала частью их культуры.
С тех пор компания начала активное распространение по всему миру. При этом ее целью был не только экспорт товара, но и организация производства на местах. На сегодняшний день такие фабрики есть в Японии, Чехии, Казахстане, Венгрии, Греции, Индонезии, Китае, Колумбии, Литве, Нидерландах, Австралии, Пакистане и Колумбии. При этом есть тенденция не открытия нового производства, а приобретения уже существующих табачных заводов под именем "Филип Моррис". Сигареты от этого не меняют вкус и остаются идентичными произведенным в Америке.
Те, кто выходит за рамки этого этапа, затем приглашаются на индивидуальное собеседование с любым будущим менеджером по персоналу или могут участвовать в оценочном центре: принятые оценочные инструменты могут различаться, в зависимости от сложности и старшинства занимаемой должности. Ресурсы, которые положительно превосходят путь оценки, также получают контрактное предложение, в котором указаны вознаграждение, льготы и условия найма.
Прежде всего, это хорошая идея принести копию биографической справки на собеседование и подготовиться к разговору с одним или несколькими людьми и ответить на любые вопросы об их лучших качествах, вкладе, который они могут внести в компанию, что они представляют узнали о победах и неудачах, а также о возможных областях улучшения.
"Филип Моррис" в России
"Филип Моррис" появился в Советском Союзе в 1970 году. Началом стала организация первого совместного производства с США и как итог появилась марка сигарет "Союз-Аполлон".
А уже с 1977 года с конвейеров различных советских табачных фабрик страны стали поступать
Знаменательным стал 1991 год, когда в ответ на заявку страны Советов о поставке, компания молниеносно доставила сигареты оптом. "Филип Моррис" доставил сразу 20 млрд сигарет - это самая крупная табачная партия в мировой практике на тот момент.
Важно тогда документировать позицию компании и позиции предложения, внимательно прочитать объявление, задать вопросы о компании и ее роли, а также внимательно выслушать собеседников. Следует отметить, что предпочтительнее представить небольшое продвижение или, если задержка неизбежна, предупредить о том, что она будет отложена на собеседование, и может быть преимуществом следить за собранием по телефону или почте, демонстрируя интерес к работа.
Итак, новая альтернатива традиционным сигаретам? давайте выясним, что это такое
Плохая новость для «традиционных курильщиков». Это альтернативная сигарета, которая должна быть вставлена в пластиковую трубку, а затем хранить ее в виде мини-пакета, подобного мобильному телефону. Каланцопулос подчеркнул, что во время интервью: Мы знаем, что наша продукция наносит ущерб потребителям, и единственной правильной реакцией для компании является поиск и продажа менее вредных продуктов.
На сегодняшний день в России компания "Филип Моррис" представлена двумя крупными производствами в Ленинградской области и Краснодарском крае, а также организацией "Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг", которая отвечает за сбыт, рекламу и продвижение. В американской компании на территории РФ сейчас трудятся около 4000 человек. В год в России производится порядка 100 млрд сигарет.
Его происхождение и его пионер Филип Моррис
Это наша цель. Под его руководством компания продолжала разрабатывать и заключать крупные зарубежные партнерские соглашения. В ближайшие десятилетия компания продолжила свой долгий международный процесс расширения, став одним из крупнейших производителей и дистрибьюторов табака в мире.
В 1980-х годах ведущая табачная компания решила диверсифицировать свой основной бизнес, инвестируя в пищевой сектор, диверсифицируя свои интересы. Группа завершила несколько совместных предприятий, приобретая различные виды деятельности в области пищевых продуктов: от пива до продуктов питания.
Продукция "Филип Моррис", сигареты и технологические новинки
За годы безостановочной работы компанией разработаны собственные а также приобретены некоторые местные бренды в Италии, Индонезии или Мексике. В России это знаменитые "Союз-Аполлон" и "Оптима".
- В ФМИ: «Невозможно лишь то, чего ты еще не пробовал!» Если вам захочется попробовать себя в новой роли, вам не нужно будет уходить в другую компанию. В ФМИ люди каждые 1-3 года переходят в другой отдел или на новую должность. И это обычная практика.
- В быстро изменяющейся бизнес-среде обучение - это непрерывный процесс. Приобретенные знания и навыки позволяют достигать лучших результатов и занимать передовые позиции во всем, что мы делаем. Мы уделяем особое внимание современным подходам к развитию лидерских качеств наших сотрудников. Совместно с престижными университетами и ведущими обучающими организациями мы разрабатываем инновационные образовательные программы, которые затем предлагаем своим сотрудникам.
- В нашей компании мы сформировали систему поощрений и льгот , основываясь на предпочтениях сотрудников и учитывая их местонахождение. Не может быть единого подхода ко всем - мы в этом убеждены. И вот что еще: нередко наши сотрудники получают большее вознаграждение, чем работники других компаний.
- Самое ценное в нашей компании - это наши люди. Мы разные, из разных поколений, и мы гордимся той культурой открытого общения и уважения друг к другу, которую создали. Именно поэтому мы убеждены, что вам нужно строить карьеру вместе с нами.
- Работа в ФМИ - это гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. Если вы придете в один из наших офисов или познакомитесь с нашими сотрудниками, вы быстро поймете, что ФМИ - один из лучших работодателей. Этот статус подтверждает и полученная в 2015 году сертификация Top Employer Института Лучших Работодателей (Top Employer Institute).
- Наш отдел отвечает за целый ряд деловых процессов: бюджетирование, аудит, финансовый контроль, бухгалтерский учет, налогообложение. Успешность работы департамента определяется тем, насколько автоматизированы эти процессы, включая обработку и хранение информации. Наша отличительная особенность - это продвинутый уровень использования инновационных ERP-систем, в том числе позволяющих поддерживать электронный документооборот.
- Каждый день мы , будто консультанты из ведущих мировых консалтинговых и аудиторских компаний, работаем с другими функциональными подразделениями бизнеса. Отличие только в том, кто наши клиенты. В нашем случае - это коллеги из различных департаментов, которые обращаются к нам за советом для решения нередко сложных, нетривиальных задач.
- Наша компания учитывает желание сотрудников развиваться и помогает им в приобретении нового полезного опыта. Начав свою карьеру в финансовом отделе, вы сможете при желании в будущем попробовать свои силы в других бизнес-подразделениях или же поработать внутри компании в другой стране.
- Мы уделяем огромное внимание развитию наших сотрудников. В отделе финансов у вас будет возможность проходить тренинги, полезные для профессионального и личностного роста, участвовать в кросс-функциональных проектах, работать в других городах и странах, получая кратко- или долгосрочные назначения, а также получать профессиональную сертификацию, признанную во всем мире.
- Наконец, атмосфера доверия, взаимодействия и готовности помочь - это визитная карточка нашего финансового департамента. Вместе мы можем больше!
- Почему ИТ? Мы по-настоящему глобальный отдел: всего у нас работает около 1600 человек в 76 странах мира . Для всех нас, как и для коллег из других департаментов, компания открывает мир карьерных возможностей и профессионального роста в России и за ее пределами.
- Самый часто задаваемый вопрос, с которым кандидаты приходят к нам и, отчасти, бросают нам вызов: «Почему я должен выбрать вас , а не, скажем, позицию ИТ-консультанта или работу в какой-нибудь крупной компании типа Google?» Ответ прост: в нашем отделе вы сможете совмещать работу, которую обычно делают и те, и другие. С одной стороны, мы ежедневно используем новейшие технологии и разработки со всего мира от таких всемирно известных вендоров, как Microsoft, Apple, Google, Samsung, SAP, Oracle. С другой - мы анализируем эти инновационные решения, чтобы выбрать именно те опции, которые идеально подходят для нашего бизнеса. Работая у нас, вашими «клиентами» станут представители других бизнес-подразделений компании, которым вы будете предоставлять оптимальные ИТ-решения и затем видеть результат своего труда. В этом мы похожи на консультантов.
- Мой личный опыт - это незабываемое путешествие по миру в рамках одной компании. Благодаря ФМИ я поработал в Западной и Восточной Европе, Азии, Африке и на Среднем Востоке в таких разных направлениях, как производство, маркетинг и продажи, финансы. Если вы хотите работать в динамичной команде, которая полна энтузиазма, взаимодействовать с бизнесом и быстро видеть результаты ваших усилий - присоединяйтесь к нам .
- Наши сотрудники - эксперты своего дела. Они работают с самыми разными торговыми партнерами - от небольших магазинов до крупных сетей, и понимают, как устроены бизнес-процессы в продажах.
- Профессионалы нашего департамента ежедневно совершенствуют навыки продаж и переговоров - это основа успеха в той высококонкурентной среде, в которой мы работаем. Компания предоставляет все необходимые инструменты для обучения как непосредственно во время работы, так и с помощью специальных тренингов и электронных курсов.
- В нашей компании есть самые современные электронные системы для грамотного управления продажами и взаимодействия с бизнес-партнерами, используя которые вы будете ощущать себя настоящим предпринимателем.
- Получив опыт работы в продажах в нашей компании, вы откроете для себя широкие возможности дальнейшего карьерного развития.
- Если вы амбициозны, коммуникабельны, ответственны и всегда нацелены на результат, продажи - лучшее место, где вы можете раскрыть свой потенциал!
- Когда я готовилась к собеседованиям в «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг», первое, что сделала, - расспросила друзей и знакомых о работе в этой компании. Все в один голос говорили, что это потрясающая школа маркетинга . И они были правы. Уже на этапе первого собеседования стало понятно, что передо мной настоящие профессионалы своего дела.
- Это правда, что маркетинг в табачной индустрии не похож на маркетинг в других отраслях. В отличие от многих индустрий вы не будете работать с традиционными инструментами маркетинговых коммуникаций. Однако вы сможете больше сконцентрироваться на разработке и запусках самого продукта. Что еще отличает нас от других компаний, так это фокус на цифровых каналах коммуникаций (digital) и сильной экспертизе в этой области.
- Я работаю с первоклассными специалистами. Я учусь у них, развиваюсь вместе с ними, а еще я приобрела здесь настоящих друзей. Присоединяйтесь к нам!
- Производство нашей компании в России представлено двумя современными высокотехнологичными фабриками. Причем одна из них - ЗАО «Филип Моррис Ижора» в Ленинградской области - это крупнейшая фабрика ФМИ в мире по производственной мощности, инвестиции в которую превышают 1,1 млрд долларов США.
- Производство - сложный механизм. Его основная задача - обеспечить выпуск продукта высокого качества в необходимом количестве в нужное время. Целый ряд подразделений участвуют в этом процессе: отделы Разработки Продукта, Планирования, Заверения Качества, сами Производственные подразделения и вся система Снабжения.
- Мы ответственно подходим к вопросам безопасности на производстве и к охране окружающей среды. Безопасность на производстве не просто один из ключевых показателей, это часть нашей корпоративной культуры. На протяжении нескольких лет мы реализуем проекты по уменьшению влияния на окружающую среду. За последние 5 лет мы снизили потребление воды на 25%, а также сократили выбросы углекислого газа почти на 30%.
- Инновации касаются не только нашего продукта, оборудования и технологий, но и того, как мы работаем. Модель непрерывных улучшений, внедренная на Производстве несколько лет назад, позволяет нам совершенствовать наши внутренние процессы и достигать поставленных целей.
- Наш Отдел производственного обучения становится центром экспертизы по целому ряду рабочих специальностей. Многие из тех сотрудников, которые когда-то начинали карьеру в производственных отделах наших фабрик, сегодня работают по всему миру, а коллеги из других филиалов приезжают к нам на обучение и повышение квалификации.